在中國大陸市場，哪個行業將發展迅猛、持續擴張？哪個行業增速放緩？實際上，企業員工薪酬情況最能反映企業以及所在行業的情況。
根據國際專業招聘集團英國瀚納仕(Hays)最新發布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》報告稱，中國企業加薪幅度在亞洲處于領先地位，預計2016年中國內地市場的加薪幅度將領先于亞洲其他四個國家或地區。其中，電商、醫療、IT及高新技術類四個行業又是中國人才需求和薪水漲幅最大的四個行業。
“中國政府通過取消過時的職業資格認證等改革措施，有效降低就業門檻，將為人力資源更加自由流動創造條件，有利于經濟轉型條件下的就業市場轉型。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示，改革便于人力資源從產出較低的傳統行業流向效率更高的新興行業，讓中國人就業更加容易。
“目前中國已經成為世界第三大IT市場。一方面中國政府在鼓勵服務業等新興產業方面獲得顯著成效，互聯網經濟、電商、技術研發等行業方興未艾，這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭；另一方面中國內地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應的薪酬水平也水漲船高。”蘭熙蒙說到。
根據該《指南》，在中國內地，有60%的雇主計劃為員工漲薪超過6%。而在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計劃漲薪3%至6%之間。
日本媒體稱，中國企業CEO的年薪達到400萬元，而日本企業家普遍低薪，過于拘泥于技術而不重經營，日本人更傾向于重視工作的穩定性和在大企業就職的社會地位，這一價值觀障礙了其產業發展。
瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示，2016年，面對經濟環境挑戰，雇主會謹慎對待加薪問題。與此同時，瀚納仕的調查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢必產生一些拉鋸戰。
據悉，該報告是由瀚納仕對中國內地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區超過3000家雇主進行了調研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。
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