臺積電指出，徐姓工程師2010年進入臺積電，任職6年期間工作內容完全跟28納米制程無關，但今年1月間，卻突然用公司打印機印制大量關于28奈米文件。徐提離職時，主管詢問此事，徐也承認確實印制，當天該主管與徐共同回到徐的住處，也在其住處發現大量關于28納米的紙本文件。

臺積電在今年1月下旬解雇徐，將此案送交新竹市調查站調查。由于徐姓前工程師坦承受中國大陸華力微公司之邀，要前去任職并發展28納米制程晶圓代工工作，而華力微目前正全力發展28納米制程晶圓代工業務。

檢方調查后認定，徐男觸犯營業秘密法第13條之2第1項，意圖在大陸地區非法使用營業秘密罪嫌，以及刑法第342條第1項背信罪嫌，將他提起公訴。

新竹地院今天審結宣判，判處徒刑1年6月，緩刑4年。

這兩年來，中國大陸正在大力發展半導體事業，這也掀起了挖角臺灣半導體產業人才的熱潮。據悉，目前，被挖角到大陸的臺灣工程師，薪水一般是3倍起跳，5倍也不意外，如果全家搬遷過去，還有額外補助。

據臺灣《遠見》雜志深度報道，一名有被挖角經驗的竹科人說：“在臺灣有5年工作經驗的工程師，到大陸稅后年薪可實拿40萬-50萬元人民幣，除了住房或安家補助，還有3-5年不等的工作簽約保障。”

相關人士透露，獵才公司提供高額薪水挖角，條件是“帶來原任職公司的相關數據，依據數據珍貴程度，薪水級別有所不同。”

事實上，臺灣優秀人才到大陸發展是市場經濟下的市場行為，也是個人發展的重要選擇，但應該在遵守相關法律和商業慣例的原則下進行。