近日，臺灣《經濟日報》發布報道稱，華為任正非點名17級以上手機高階主管“過度給薪”問題，并將精簡高階主管費用，減薪15%。華為內部正在檢討高階管理人士的薪資，主要考量是因2017年手機市場變化，需要有資源用于獎勵內部年輕人。據界面新聞報道，華為手機否認了高層降薪的傳聞。華為手機相關負責人表示，高層降薪的傳聞與事實情況不符，華為消費者業務部并未收到任何降薪的消息。

另外，有華為內部人士透露稱，暫未聽說降薪的要求下達，目前華為制定2017年的編制預算不變。也有華為員工對界面新聞表示，目前有17、18級的同事有的還剛剛加了薪水。

雖然華為內部降薪傳聞并未證實，但事實上在華為內部，最近確實正在分析和討論華為員工薪水過高的問題。數據顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復合增長率27%；華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復合增長率高達26%。（華為數據來自集團財經，其他公司來自于公開數據。華為薪酬費用包括含工資、獎金、TUP及其他福利）在2016年全球ICT業中，華為的薪酬在全球人才市場也已處于第一集團的位置，僅次于Facebook、蘋果以及谷歌，排名第四。（華為數據來自于集團財經，其他公司數據來自于SalaryList）

在中國實體經濟不景氣，特別是制造業賺錢艱難的環境下，特別是原材料飛漲引發的擔憂，華為員工擁有相當不錯的薪酬福利著實讓人羨慕。華為同比業界超高的福利，不僅引發華為內部激烈討論，也讓網友按捺不住吐槽：

@上海王子：主要是前期盛傳的華為高工資，引起了其他企業的不滿，老大發威了，說你們要low profile。

@姜洋DA-DAO-鍛打出新心生：絕大多數員工都是為錢而來的，他們不是為公司的夢想和使命來的，所以，要用高工資吸引高人才，再從他們當中選擇有緣分的人進入高管層和核心層。這一點，華為就做得很好，人均工資收入11.3萬美元世界排名第四，年收入的復合增長率達到26%以上。

@華為公司高級管理顧問田濤：華為今年銷售額預計達800億美金，過去28年華為勞動者年平均收入之和，包括工資、獎金，加福利是股東分紅的3.1倍，創始人任正非僅擁有這家公司的1.01%的股權，這是華為快速成長、健康成長的一個根本的股權制度設計?？梢哉f華為今天處于歷史上最好的時期，任何外國競爭對手都不構成對華為的毀滅性的打擊，能夠打敗華為的永遠是華為自己。

@侯安揚HF：明年華為繼續搬離深圳，我知道的是繼續搬走3萬人，7萬人最后只剩個幾千人在深圳。一會兒華為搬離深圳，一會兒富士康又跑去美國，個中原因不難知道。

@RiverWang： 我朋友當了幾年程序員，頭發都白了許多，他說壓力太大，快受不了，準備換份舒服的工作了。所以啊，很多時候我們只看到別人的光鮮，卻看不到別人背后的苦淚。

@panping_nj_sina.com：國外很多都是算時薪，華為的時薪應該并不高（因為它加班太多，純粹是耗費年輕人的生命力為代價）。這一點其實國內很多企業都是這樣，工資看起來高，可是幸福指數極低。

@qichao1234567890：好像基層員工的薪水競爭力真的不咋樣。加班最多的永遠是最基層的員工，而且老員工有些確實實現財務自由后徹底怠惰下來，畢竟這個是人的天性很難說每個人都能克服這個問題。